募集要項FAQよくある質問
給与・賞与・昇給
募集要項に書いてある給与額と、実際の支給額が変わることはありますか？
あります。出勤日数や雇用条件により変動があります。
給与は決められた日にきちんと支給されますか？
月末締めの翌月25日払いとなっています。
周辺の同業他社と同程度の給料ですか？
はい。
給与明細は渡していますか？
MFクラウドというICTツールを使用しており、個々にログインし確認していただいています。
賞与（ボーナス）はありますか？
現在のところ設けていません。
その他、手当（大入り・決算賞与など）はありますか？
土日祝日に出勤した場合に土日祝日料金をお支払いしています。
定期的な昇給をしていますか？（パートも含め）
雇用条件の変更がある場合は昇級対象となります。
昇給ルール（制度）は決まっていますか？
雇用条件の変更に伴い昇給対象となります。
残業関連
残業の計算ルールを教えてください。
残業が発生することのないように勤怠管理を行っています。
残業代はきちんと支給されますか？
残業が発生した場合は就業規則に伴って支給を行っています。
残業をする際は申告制ですか？
はい。
育児・介護
保育料の補助はありますか？
ありません。フレックスタイム制で個々の生活スタイルに合わせた勤務を選択していただいております。
産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか？
現在取得している方はいませんが、支援はしています。ただし、支援には条件があります。
育児、介護のための休暇は取りやすいですか？
急な欠勤や休暇となった場合はスタッフみんなでフォローをしています。
自社または提携先の託児施設の提供はありますか？
ありません。
保養所や関連施設はありますか？
あります。
休日関係
休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いになりますか？
ありません。
当日の病欠はどういう扱いになるか教えてください。
他の日に振替ができそうな場合は振り替えていただいています。
有給は法令通りに付与されますか？
はい。
有給の取得日数、残日数は会社側で管理してもらえますか？
弊社の社労士が管理しています。
有給が取りやすい環境ですか？（取得数／年間付与数＝50％以上か？）
事前申請していただければ取れるように調整を行っています。
当日欠勤した場合、他の社員によるフォロー体制はありますか？
あります。
職場環境
自分専用のデスク、パソコンはありますか？
専用のものはありませんが、交代制で使用していただいています。
Wi-Fi環境はありますか？
あります。
個人用のロッカーはありますか？
共用していただいています。
トイレは男女別ですか、またウォシュレット等はついていますか？
一緒です。除菌できるアルコールを常備しています。
喫煙スペースは別に設けるなどの分煙対策はされていますか？（禁煙・分煙等）
喫煙スペース自体がありません。
仕事で使用するための携帯電話やタブレットの貸与はありますか？
あります。（条件あり）
ウォーターサーバー、コーヒーサーバーなどはありますか？
あります。
社用車は使用できますか？（ガソリン代やメンテナンス費用の補助）
ありません。
教育サポート
新入社員への研修・教育体制は整っていますか？
現在準備中です。
定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか？
現在準備中です。
資格取得について、勉強面・費用面のサポートはありますか？
勤務中空き時間を使用して勉強していただけます。
資格取得に応じた昇給はありますか？
ご相談ください。
通勤方法
通勤手当は支給されますか？
はい。
公共交通機関での通勤は可能ですか？
はい。
無料駐車場、駐輪場はありますか？
ありません。
送迎制度はありますか？
ありません。
住宅
住宅手当は支給されますか？（持ち家補助・家賃補助）
ありません。
持ち家、車購入の際に銀行との金利交渉は行っていますか？
ありません。
社員寮やアパート代の借上げなどはありますか？
ありません。
転勤にかかる家賃の補助はありますか？
ありません。
服装
制服、作業服は無償貸与ですか？
ご自身で好きな制服を着用していただけます。希望者は貸与を行っています。
服装の指定はありますか？また、私服での勤務はOKですか？
訪問がない際は私服勤務OKです。訪問時はジーパン以外のパンツ着用をお願いしています。
髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか？
小児の訪問看護を行っているため、落下時の誤飲やケガを防ぐために揺れるピアスなどは遠慮していただいています。常識の範囲であれば可能です。
健康
定期健康診断は行っていますか？（生活習慣病予防検診、婦人科健診・人間ドック）
希望者のみの実施となります。
産業医面談または、心療カウンセリングを受けられる制度はありますか？
弊社が提携しているカウンセラーの面談は利用していただけます。
インフルエンザ等、予防接種の費用補助はありますか？
ありません。
マッサージ、整体利用等の費用補助はありますか？
あります。
その他の健康サービスがあれば教えてください。（独自サービス・面談など）
ありません。
食事
社員食堂、売店またはフード自販機など、社内で昼食を用意することができますか？
ありません。
徒歩圏内にコンビニ等はありますか？
あります。
食事手当などの補助はありますか？
ありません。
慶弔金等
出産等のお祝い金はありますか？
ありません。
慶事、弔事のお祝い金、見舞金はありますか？
ありません。
慶弔休暇はありますか？
あります。
契約関連
雇用時に雇用契約書を交わしていますか？
はい。
守秘義務契約書を交わしていますか？
はい。
健康保険に加入していますか？
はい。
厚生年金に加入していますか？
はい。
就業規則がありますか？
はい。
（変形労働制を採用の場合）制度について説明してもらえますか？
はい。
会社の理念や方向性を教えてください。
地域サービスにおいて大切なことは多様性と他業種との連携だと考えています。
訪問看護だけで地域で暮らす方の支援を行うには限界があります。多業種との連携や情報共有を行うことでより地域に根差したサービスの提供ができると考えています。
また、利用される方の生活に寄り添うことはとても大事ですが、同時に自立、自律ができるような関わり方を心がけて支援を行っています。訪問看護の支援がない時間をどう過ごしていくかを一緒に考え、意思決定を伴走することが私たちの役割だと考えています。
また、従業員に関しては働き方の選択ができる環境にするのが目標です。生活スタイルが多様化しているなかで従来の働き方ではスタッフの生活の質の保証が難しいのではないかと考えています。働くスタッフの幸福度が訪問看護サービスの質を向上させる、その思いで日々改善をおこなっています。
スタッフに求める役割が明確に決まっていますか？また、明示されていますか？
働くスタッフの個別性に合わせて役割を提示しています。
チーフ、主任など幹部の役割は明確ですか？
今のところそういった役割は設けていません。
家庭の事情に応じた働き方への配慮（時間的配慮・早退OKなど）がありますか？
あります。事前に分かるときは教えてください。
長く勤めた場合の表彰はありますか？（10年、15年など）
今後考えていきたいと思います。
退職金制度はありますか？
ありません。ただ今後確定拠出年金などの福利厚生を取り入れていこうと考えています。
レクレーション等
社員旅行はありますか？また、補助はありますか？
ありません。
定期的な懇親会はありますか？また、会社負担ですか？
あります。ただ、食事会などは希望者のみの参加にしています。
休憩所やレジャー関連施設はありますか？
福利厚生としてエステ店と提携を結んでいます。
スポーツ大会などのイベント開催などはありますか？
ありません。
歓迎会や送別会など受け入れ＆見送りのイベントはありますか？
ありません。
財産形成
社内積立金などはありますか？
希望者には確定拠出年金などの資産形成を提供しています。
社内預金、持ち株制度はありますか？
ありません。
401K確定拠出年金制度などはありますか？
希望者には確定拠出年金などの資産形成を提供しています。
その他
ブライト企業、OOマークなど自治体などの認定はありますか？
ありません。
自社商品や提携企業の商品等の購入・利用割引などはありますか？
ありません。
その他独自の社員サービスはありますか？
婚活制度を設けています。
年末年始、夏季など長期休暇の日程は事前に決まっていますか？
年末年始に関しては決まっています。夏季休暇に関しては希望者に対し順番に取得してもらっています。
